文 | 李弯湾来源 | 李弯湾(ID:liwanwanloveyou)如果你现在得过且过,就不要指望能咸鱼翻身。我今年快26岁了。在我这个年纪,有些人已经小有成就了,而有些人已经开始、甚至是彻底的“废掉”了。我仔细观察了
执行力个别员工执行力差是能力的问题;公司整体执行力差就是管理的问题!清楚了执行力差的原因,解决的办法也就变得明朗了,那就是要做到“目标明确、方法可行、流程合理、激励到位、考核有效”。和外企的CEO们交流,谈论最多的是战略
程序员大咖点击右侧关注,免费进阶高级!来源:综合自网络现在互联网公司都喜欢招学历高的,为什么呢,因为学历高代表综合素质高,并不是说学历低就没技术,只是学历高的好培养,像研发型公司,BAT都是有自己的产品的。当然有一点就是
作者 / 白菜首发 / 维小维生素(ID:Weixiaowei6)侵权删✎社会上一直充斥着一种情绪, 无论你挣再多的钱,依旧敌不过日渐增长的消费,在这种重压之下变得无比焦虑,甚至失去方向。可是,作为一个普通人,可能连活着
点击上方△蓝字可关注我们哈佛大学的幸福公开课里说:乐观是可以培养的。每个人都希望自己是一个积极乐观向上的人,那乐观又是什么呢?Tal教授说乐观是诠释方式、而不是盲目的自我感觉良好的方式。 这里讲到有三个方法可以让自己变得
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点击上方蓝色字关注我们~来源:速上班HR在面试环节中是起到一个基础筛选和简单把关的作用,并不需要HR太过于考核候选人对于岗位技能、专业水平的一个把控。所以作为新手的HR要记住, 有些问题必须问,有些问题并不需要你去了解
我不敢休息因为我没有存款我不敢说累因为我没有成就我不敢偷懒因为比我牛的人还在努力我能放弃选择但是我永远不会放弃即使你再排斥现在的不愉快时间也不会过得慢点所以不要随意发脾气谁都不欠你的学会低调,取舍间必有得失不用太计较要学
01 大家有没有这个感觉?今年,很多老板变穷了……他们80%以上面临着现金压力、市场萎缩、环保督查、和急需转型的问题;在失业潮来袭的时候,我们要庆幸自己还有一份可以旱涝保收的工作;我们只等待每个月的工资,却不知道他们默
机器需要润滑才能有效运行,有了助推会加快运行。企业,就是一台庞大的机器,也需要润滑和助推。那,企业的润滑剂和助推剂是什么呢?企业的经营是一个纷繁复杂的工程。在企业发展当中,会出现各种各样的问题。有些问题你以为不会发生,但
近日,马云在“2018中国绿公司年会”上发表主题演讲,他表示,中国历史上从来没有过像今天这么壮大的企业家群体,企业家也从来没有像今天这样受到如此的重视。现在肯定是中国历史上企业家数量最多、企业家地位最高、中国企业家经营环
  • 2018-09-19
  • 职畅之友o为职业发展插上腾飞的翅膀
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关注回复“营销”免费领取2G《营销策略及管理制度大全》▣ 编辑 老罗 | 品牌营销报(ID:PPYX007)听说,一句情怀都可以轻易扎心因为,对过去我们心有遗憾 这支近日催泪朋友圈的短片不只为扎你心更为唤起你心中的不甘叫
作者 | 墨多先生来源 | 墨多先生(ID:mrmoduo)强者制定规则,弱者困守规则。职场如江湖,江湖有江湖的规矩,老板有老板的原则。有时候年轻也未必是种优势,如果不懂规矩,结果只能被淘汰。记得刚入行的那天,我的领导对
“山竹”台风袭击广东,早上朋友圈多地呈现一片狼藉的景象,经过一天的停产、停工、停商后,今天也逐渐恢复运转,给点时间吧,她一定会变回原来那个我们熟悉美好的模样。 那么台风可以带来哪些法律问题呢? 台风到来时,为减少人民
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大型企业里集中了大量具有不同个性特点的管理精英,然而他们聚集到一起往往会产生众多的群体性愚昧现象,导致企业得不到发展,甚至陷入衰亡的怪圈。到底为什么呢?揭开谜底之前,我们需要弄清以下两类人才。01一流人才用绝对尺度思维二
100000+HR正在关注 员工流失率是企业人力资源管理的一个重要指标,通过对员工流失的分析,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。 控制好流失率,能有效控制企业的人力成本、劳资矛盾,增加
“ 三年前的现在,我离开了华为,裸辞。彼时,这家公司已然处在电信业塔尖。5 月,我就已提离职。拖到 9 月,是因为领导希望我能呆到下半年,替部门背一个考核 C 的指标。华为绩效考核体系里,多数部门都会硬性分配绩效 A/B
新的个税起征点将于2018年10月1日起实施网上有传言称企业10月份发放的是9月份工资因此要到11月职工才能享受到这一优惠这是真的吗? 这是错的!与是否为上月工资没有关系根据规定,职工只要是10月份取得的工资收入,都会
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